• Dégager un sens général et profond.
• Elaborer des plans et des programmes.
• Fixer des objectifs engageant pour tous.
• Faire participer vos richesses humaines au développement de la stratégie.

EXEMPLES DE MISSIONS

• Accompagnement de RRH et DRH dans la gestion du stress dans le cadre d’un PSE à mettre en place. (Agroalimentaire)
• Réorientation des missions du service Qualité sur 3 ans et construction de la cohésion d’équipe sur la vision du rôle de l’Assurance Qualité. (Santé)
• Définition et mise en œuvre du plan de développement et de formation d’un nouveau métier émergeant. (Santé)
• Groupe de co-développement d’un groupe de managers internationaux sur la fonction de manager dans un contexte post fusion pour réduire les causes du stress. (Ferroviaire)
• Etude Prospective RH Spécial Santé (Prospective du secteur santé à 2030, impacts sur les acteurs et les métiers), pour le groupe RH&M, codirigée par Catherine Frade, préfacée par Xavier Bertrand, Ministre du travail, de l’emploi et de la santé.
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