VIOLENCE ET HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
L. 1152-1 du code du travail & article 222-33-2 Code pénal :
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de :
- porter atteinte à ses droits et à sa dignité,
- d’altérer sa santé physique ou mentale ou
- de compromettre son avenir professionnel »
Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre la victime et l’auteur des faits. Les victimes de harcèlement moral peuvent bénéficier de la protection de la loi, salarié, stagiaire ou apprenti.
Exemple d’agissements :
- Le détournement du lien de subordination : Incivilité à caractère vexatoire, refus de dialoguer, remarques insidieuses ou injurieuses, dénigrement…
- Le détournement des règles disciplinaires : Sanctions injustifiées basées sur des faits véniels…
- Le détournement du pouvoir de direction: Ne pas donner de travail, donner des objectifs irréalisables, donner du travail inutile, isoler…
- Le détournement du pouvoir d’organisation : Modifier arbitrairement les conditions de travail ou les attributions essentielles du poste de travail…
Comment faire en tant qu’entreprise ou individu?
Nous vous aidons avec différentes offres sur mesure :
Développer la prise de conscience de la violence et du harcèlement au travail : psychologique, physique, sexuel, organisationnel, avec des mises en situations systémiques
Apprendre à mettre à jour les mécanismes de violence et harcèlement au niveau individuel et collectif pour aider à prévenir et transformer les pratiques, attitudes et comportements toxiques ou pathogènes
Analyser les situations de travail pour prévenir, résoudre et mettre en place des pratiques saines relationnelles, managériales et organisationnelles qui puissent protéger la santé des travailleurs, rétablir la confiance et le travailler ensemble de façon pérenne et épanouissante.
Accompagner les victimes à sortir du silence, de la peur, de la honte, du sentiment de culpabilité, retrouver des conditions de travail satisfaisantes, informations et négociations possibles avec l’employeur (RH, manager…), bilan professionnel selon la raison d’être.
Soutenir les victimes au niveau de la justice : analyse systémique du contenu du travail et de son environnement tenant compte des perceptions et résonnances psychosomatiques et symboliques des conditions de travail, attestation juridique…
Former, accompagner, traiter toute situation pour se mettre en conformité avec la loi et (re)trouver un monde plus humain en meilleur santé, indispensable pour la pérennité des entreprises et organisations. Nous proposons des prestations sur mesure, chaque situation étant unique de par son caractère systémique et ses perceptions.
Vous pouvez nous contacter pour approfondir votre demande et trouver des solutions ensemble ici.
Harcèlement au Travail, conférence de Catherine Frade
Rives de Seine Entreprise et Emploi & la Ville de Puteaux (Mai 2022)
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